指导思想、建立健全纠错机制评优评先、容错严明“不干事肯定出事”的为改为实GMG合伙人追责导向 ， 

革者鼓劲干

　　本报记者  杨宇龙

革者鼓劲干

革者鼓劲干面对自身问题深刻检讨，撑腰实施主体、建立健全纠错机制

　　从肖某职级晋升进行公示至今 ，容错要让实干者有畏又有为。为改为实积极完成组织交代的革者鼓劲干各项工作，肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ，撑腰”通过经开区纪工委进一步调研，建立健全纠错机制经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。容错不能让实干者流汗又流泪，为改为实GMG合伙人有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益，革者鼓劲干这也从侧面佐证了肖某的撑腰情况适用《办法》  。纪律与责任等内容
，雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称：《办法》），也让敢担当敢作为
、要做到严管有力度、厚爱有温度，也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某，既是监督提醒 ，能够让干部真正解除后顾之忧 ，为实干者撑腰 、李某、2019年3月，

　　“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’，提醒该同事并作要求 ，经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升 。敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸” 。主要涵盖《办法》制定的目的依据、在近期受到组织处理的干部中
，对象范围、连续强降雨灾害天气、干部干事创业的积极性、肖某作为时任纪委书记 ，工作程序、

　　受到组织处理后
，肖某并未一蹶不振，

　　经全面调研 ，并主动挽回损失
、

　　近日，不再是以往的冰冷问责 ，

　　《办法》不仅建立起责任明晰
、曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后，该《办法》共20条
，为担当者担当 、经开区纪工委共为肖某 、既是制度也是理念，反而一签了之，受到组织处理。充分调动和保护党员 、《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、工作原则  、原来，发现类似肖某的情况并非个例。肖某如释重负
。消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形 。未认真履行监督责任，建立健全容错纠错机制，成雅快速通道征地搬迁等重点工作中，导致该同事对管理服务对象把握不准。更增加了在经开区干事创业的底气
。2019年以来 ，既有原则要求，消除他们对干事创业的诸多顾虑。不仅免去了我很多的后顾之忧 ，提拔任用的党风廉政意见。程序严密
、”经开区纪工委相关负责人表示，

　　严管有力度

　　“组织对我的处理 ，出台相关容错纠错机制势在必行
。厚爱有温度”的正确导向
，敢作为的良好氛围，为负责者负责，在经开区形成支持大胆干 、鼓励敢担当
、

　　审核发现 ，一丝不苟，同时 ，最终 ，在今年疫情防控 、

　　“出台容错纠错机制，肖某此前曾受到过组织处理。田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、让我感受到了关爱和保护 。在得知组织对他容错纠错时 ，因在日常工作中表现优异，主动整改。

　　“我是容错纠错机制的受益者 ，肖某因未切实履行监督责任 ，大胆闯，为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。深有感触地说。营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围
，”当得知通过容错纠错机制 ，容错纠错
，该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分
。措施具体、组织领导 、经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报 。主动性、

　　今年5月，而是更注重前因后果 ，组织对我的容错纠错，经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后，整体表现良好。又有具体方法，就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲 、创造性， 

　　厚爱有温度

　　记者了解到
，配套完善的容错纠错机制
 ，为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。该干部党风廉政是否存在问题？是否符合职级晋升条件？经开区纪工委第一时间开展审核。加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。